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压力最大职业公布 的雇主表示有招聘“海归”的需求

2017-11-16 15:55:54 来源:未知 【 点击: 9164次
摘要:原标题:2017压力最大职业,你上榜了吗?生活节奏太快,“工作压力大”可能已经成为现代人的口头语了,但实际上,有些岗位的人担惊受怕、压力巨大已是家常便饭。美国福布斯网站就整理了生活节奏太快,“工作压力大”可能已经成为现代人的口头语了,但实际上,有些岗位的人担惊受怕、压力巨大已是家常便饭。美国福布斯网站就整理了这...

原标题:2017压力最大职业,你上榜了吗?生活节奏太快,“工作压力大”可能已经成为现代人的口头语了,但实际上,有些岗位的人担惊受怕、压力巨大已是家常便饭。美国福布斯网站就整理了

生活节奏太快,“工作压力大”可能已经成为现代人的口头语了,但实际上,有些岗位的人担惊受怕、压力巨大已是家常便饭。美国福布斯网站就整理了这份2017压力最大的十大职业,上榜的同学就请默默去墙角哭泣吧。这份压力职业排行是福布斯根据就业公司CareerCast.com的数据整理而得,其中有些位居前排的工种会让人觉得不可思议,而且薪资看了也是让人心里拔凉拔凉的。但是也有像飞行员这种,拿着高薪资高待遇,却时刻亚历山大的职业。

数据结果对所有工种的压力值进行了评估,身体消耗、出差频率、时间紧迫度、竞争力、风险程度甚至要面临的死亡威胁等11项因素都作为评价条件,同时,工作的前景和工资比例也有考虑在内。

也许你要说和平年代,现役军人应该没有那么难做。但扛得起炝、架得了炮的技能一个都不能丢啊,随时处于战备状态才能在危险来临时听到指令就能冲锋陷阵。而且目前,世界上战火燃起的地方也不在少数,那些仍然在战火中的军人承受的压力可不是一般人能想象的。

你一定还记得那个“最美逆行”的身影,他们总是第一个冲进燃烧建筑物的大门,第一个冲进危险化学品泄漏的高危环境。这份工作令人肾上腺素水平大起大落,每一次背上灭火器冲进火场都是顶着巨大的心理压力。

这个工种帅得已经“上天了”,可飞得越高越怕摔啊。手里握着一机舱乘客的生命安全,可真是一星半点也不能马虎大意。对于飞行员严格的准入门槛和飞行驾驶证的考核中,最重要的一点就是心理素质要过硬。所以,飞行中的心理压力也是可想而知。

遇到啥大小事儿都要劳烦警察叔叔的我们,可能觉得当警察真是高大上、威风凛凛的一份工作!可每一次的出勤都可能潜藏着不可预知的麻烦、危险,哪里有困难就要出现在哪里的工作性质,让他们在工作中必须随时处于戒备状态。在世界安全环境越来越恶劣的当下,警察肩负的责任也越来越重,压力指数可想而知。

这项工作一般会在从事活动策划的公司出现。在一项工作推进过程中,事件协调员要负责管理各个步骤,以确保能顺利进行。这样看来,其实协调员就是“居委会大妈”的角色,需要在不同的部门、同事之间走访、沟通、斡旋,这可不是情商一般的人能挑得起的担子,每天需要面对那么多人,处理那么多抹不开面子的人情,想想就头大。

在这个网络盛行的年代,很多报刊都挣扎在温饱线上了,报刊记者凭着一股子新闻理想和敢闯敢干的热血,保持着24小时待命、随叫随到、风雨无阻、通宵赶稿的工作状态,在采访中,还不时遇到阻挠、险情。最让人无法忍受的是,薪资还可能呈负增长的趋势。干这份工作,不仅要顶住职业上的压力,还要考虑填饱肚子的生存压力。

这也是一份看起来光鲜艳丽的美差。可实际并不是每天喝喝咖啡,安排一下任务行程那么简单。身居高高在上的位置,就要习惯“欲戴皇冠,必承其重”的压力。整个企业的死活可能是你动动手指就决定了的,整个企业的员工也眼巴巴看着你带他们一起奔小康。所以,关系到这么多人的生计问题,必须得有点压力。

公关专员的门槛本来就高,需要具备很高的综合素质,除了出众的外表和人际处理能力,更重要的还要“敏感”,对可能的危机和产生的不良影响,都要先知先觉,像兔子一样支起耳朵暗中观察,宁可是自己杯弓蛇影小题大做了,也不能因为疏忽让事件发酵。在高度紧张的神经下,想没有心事地睡个踏实觉估计都难。

出租车司机的苦,相信大家也都见过,工作时间往往不分昼夜,一屁股坐在驾驶座上就是半天,不仅吃了上顿不知道下顿要在哪里解决,就连上厕所的时间都没有。长年累月必定落下了一身的职业病。最要命的是,就算是老司机,在路上也是随时都要全神贯注,但是复杂的路况有时候也会让老司机头疼,驾龄再高也会备感压力。

英国《每日邮报》提供了一个快速测试自己压力有多大的小方法,留意一下你平时在工作中说话的遣词造句就能心里有个数了。报道称,社会学家研究发现,如果长期处于压力状态的人,他们会变得话少,但一个重要的指标是,他们说话时用形容词和副词的频率大大增加。比如“非常”“难以置信”这样的词汇,都会经常出现在他们的口头语中。研究人员表示,压力大的人有意无意中会用一些饱含情感的激励词来释放自己的压力。这种测试方法,可能比你自认为的心理压力值要准确很多。 本版编译陈佳莉

生活节奏太快,“工作压力大”可能已经成为现代人的口头语了,但实际上,有些岗位的人担惊受怕、压力巨大已是家常便饭。美国福布斯网站就整理了这份2017压力最大的,上榜的同学就请默默去墙角哭泣吧。这份压力职业排行是福布斯根据就业公司CareerCast.com的数据整理而得,其中有些位居前排的工种会让人觉得不可思议,而且薪资看了也是让人心里拔凉拔凉的。但是也有像飞行员这种,拿着高薪资高待遇,却时刻亚历山大的职业。

11月9日,应急救援人员在河南省濮阳市中石化中原油田国家级危化品应急救援(实训)基地仿真火灾救援演练。中新社发 仝江 摄

生活节奏太快,“工作压力大”可能已经成为现代人的口头语了,但实际上,有些岗位的人担惊受怕、压力巨大已是家常便饭。美国福布斯网站就整理了这份2017压力最大的十大职业,上榜的同学就请默默去墙角哭泣吧。这份压力职业排行是福布斯根据就业公司CareerCast.com的数据整理而得,其中有些位居前排的工种会让人觉得不可思议,而且薪资看了也是让人心里拔凉拔凉的。但是也有像飞行员这种,拿着高薪资高待遇,却时刻亚历山大的职业。》》》》》推荐阅读:

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  今天迎来了一年一度的双11,11月11日不仅是“剁手节”,别忘了它还是个“光棍节”。为了更好地了解职场单身人群的婚恋需求,珍爱网联合智联招聘于“光棍节”之际共同发布了《2017职场单身人群婚恋需求报告》,针对职场单身人群进行线上抽样调查。报告共收到有效样本12102份,无锡职场人群也被纳入了此次调查。报告显示,近三成职场人或因单身问题“逃离北上广”,程序员成单身率最高职业。

  “公司小伙个个都很优秀,收入也高,就是差女朋友啊!”孙一舟是滨湖区锦溪路一家互联网公司的研发部经理,这两天正为筹备这个周末公司的联谊活动忙得热火朝天,“这次我们联谊的是一家公关公司,希望能帮助部门员工‘脱单’”。孙一舟所在的技术部共有12人,目前9个人都处于单身状态,只有他和一名40多岁的同事已婚,一个27岁有女朋友的“幸运儿”也是从大学时相识的。而部门年龄最大的单身男已经39岁了,恋爱经历仍为0。作为部门领导,他为下属的终身大事操碎了心,朋友圈里时不时为部门同事发帖相亲。

  孙一舟的烦恼并不是个例,报告显示,单身率最高的岗位为技术类,远高于其他职业。该行业工作繁忙、加班频繁,很多技术男根本没有时间交友。他们的生活、工作都比较单调,圈子也比较窄,与社会的接触不是很多。这一点,孙一舟也深有体会:“长时间下来,我们很多程序员的交际能力日渐衰退,交际范围日渐狭窄,确实在一定程度上影响了脱单,也解释了为什么很多程序员自嘲‘单身狗’的原因。”

  位居单身榜第二名的是财务类,也是大众印象中繁忙的职业,职业具有一定的封闭性,单身率也较高。销售行业也不容乐观,尤其是一些销售精英,有能力从茫茫人海中找到属于自己的意向客户,并通过三寸不烂之舌排除各种阻碍最终成交,却无法从成千上万的单身女性里面找到一个适合自己的对象,把自己给“销”出去。

  孤独感是每个人在不同阶段都会经历的问题,而单身时期尤为明显。调查数据显示,在不同时间段、情境中,“下班回家没人陪”孤独指数最高,是直刺单身族的“利剑”;其次为“周末没人约”、“加班后独自回家的路上”“一个人看病”和“朋友圈情侣秀恩爱”。可见,相较于周末,工作日更容易让单身职场男女感觉孤独。

  面对孤独感,职场单身男性排解孤独的主要方式是玩游戏、看书、运动、追剧和跟朋友聚会;而单身职场女性排解孤独的主要方式则是追剧、看书、跟朋友聚会、培养兴趣爱好和在家打扫卫生。由此可见,玩游戏、追剧是职场单身男女排解孤独的主要方式。

  除了日常消遣,不少单身人群更看重自身的提升,尤其是优秀单身女性。

  调查发现,38.8%的职场单身男女会在业余时间培训、自我提升。28.63%的职场单身男女期待获得更多的私人时间,这段时间可以拿来做任何想做的事,比如学习、兼职、锻炼身体等等。

  “找不到好的另一半就努力成为更好的自己。”这是受访者于女士的观点。今年35岁的于女士在锡城一家外企做翻译,同时在攻读南京高校的MBA,希望把自己培养成一个优秀的管理者。她罗列了自己的业余时间表:每周一、三、五的晚上8点到10点开始自己的“不被打扰的时间”,一共有3个小时的时间可以学习课程。每周二、四晚上则是健身时间。到了周末,主要是陪家人、逛书店或到周边城市看展。对于感情方面,她表示并不着急着结婚,“因为单身生活更潇洒,恋爱态度不将就。”

  如今,“逃离北上广”已是一种社会现象,除了经济、生活压力之外,单身情感压力也是很多单身职场人都需要面对的问题。调查显示,27%的职场单身人群表示到了一定年龄仍未脱单会选择离开一线城市回老家发展,23%的职场单身人群坚信自己可以在一线城市脱单,5%的职场单身人群愿意为了留在大城市,选择放弃爱情,另外还有45%选择顺其自然,暂未考虑。

  采访中,面对脱单困难的问题,锡城绝大多数的职场单身男女因“理想对象未出现”而单身,其次为“圈子小,自己也不积极参与社交活动”,而“尚未具备恋爱所需经济基础”、自己很被动从不主动出击、习惯性单身不想改变,都是脱单的阻力,可见大部分的职场单身男女都是“被动单身”。

  现实生活中,婚恋状态往往会对求职产生影响。调查发现,超八成的职场男女在面试过程中有被问及婚恋状态,其中有63.92%的职场人认为婚恋状态影响求职。面试常被问到的婚恋问题包括:“打算什么时候订婚或结婚等”“单身的原因”和“伴侣的情况”。

  不同婚恋状态遭遇到的职场偏见也不同。对于单身群体来说,职场中最常见的行为是“单身员工遭到调侃”,其次为“企业倾向选择单身的员工加班或者值班”“怀孕员工被逐渐边缘化”以及“外派出差的工作优先安排给单身员工”。

  除了单身员工更易遭遇职场偏见,调查报告还发现,对于女性而言,“干得好不如嫁得好”的职场认同非常常见、其次为“技术岗位基本不考虑女生”,“女性能力普遍较男性弱”,“女强人很可怕,不容易嫁”等职场偏见。同时,有超半数的单身求职男女认为已婚未孕的女性在求职中可能碰钉子。

  智联招聘无锡分公司招聘专家分析,相比以往,越来越多的“单身族”不再是“被同情”的人群,比起“脱单”本身,他们更看重感情的质量。随着单身的职场男女越来越多,单身福利已逐渐成为企业留住人才的重要途径。他们也曾做过调查,发现一个有意思的现象:职场单身男女认为联谊活动最有吸引力,其次为单身假、单身补贴及演唱会门票,这些都意味着单身福利渐受重视。

  根据教育部公布的数据,目前逾八成留学人员选择学成后回国发展,就业压力可见一斑。报告显示,没有相关工作经验(63.2%)、专业能力不足(36.2%)、海内外求职者众多、竞争压力大(33.8%)是“海归”在求职中遇到的最大问题。而雇主在招聘时考核的最重要的几个能力,分别是:沟通力、专业能力、执行力、外语能力、创新力、研究分析能力、组织与管理能力。雇主考核的要素还包括:所学专业与岗位的匹配程度(70.3%)、国外工作经历(53.0%)、留学院校(50.8%)、应聘动机(48.1%)、国内工作经历(28.2%)、留学国家(23.7%)、专业成绩(21.1%)。

  报告调研数据显示,留学英、美、澳、日四个国家的“海归”人数占比最高,分别为24.5%、21.2%、17.9%和8.6%,其次为韩国(6.1%)、加拿大(4.5%)。美国是中国学生最青睐的留学目的国,相当一部分留美中国学生毕业后继续留在美国工作,所以尽管赴美留学人数最多,但“海归”却不是最多。赴英读研学制短,且国际学生在英国就业难,因此英国“海归”成为占比最高的群体。另一组数据显示,最受雇主青睐的TOP10“海归”留学国家分别为:美国(34.6%)、英国(18.4%)、澳大利亚(8.3%)、德国(6.8%)、日本(5.3%)、加拿大(3.8%)、法国(2.6%)、新加坡(2.3%)、韩国(1.9%)、俄罗斯(1.5%)。

  另据前程无忧自有数据显示,2014年毕业回国的留学生简历数为72235份,2015年为107089份,2016年为152788份,几乎全部为本科及以上学历。今年截至6月30日,有海外留学经历(本科及以上学历)的简历达514352份,加上有不足12个月海外游学经历的简历,总量超过70万份。由此可见,“海归”求职者正经历着断层式的增长,在短短的四年间,“海归”求职简历的数量几乎翻了7倍。

  调研数据显示,雇主青睐的TOP10“海归”毕业国家分别是:美国(34.6%)、英国(18.4%)、澳大利亚(8.3%)、德国(6.8%)、日本(5.3%)、加拿大(3.8%)、法国(2.6%)、新加坡(2.3%)、韩国(1.9%)、俄罗斯(1.5%)。而雇主最青睐什么“海归”学历?研究生以上学历占比75.2%,其中博士研究生11.3%,硕士研究生63.9%,本科16.9%,高中1.1%,职业教育0.8%。

  据启德教育集团留学事业部助理总经理郭蓓介绍,在调查中发现,有24.8%的雇主特别强调需要“海归”雇员,因为具有海外学习经历更有利于工作的展开;66.5%的受调研雇主表示不需要特别强调有留学经历,一切职位招聘以能力为判断标准;8.6%的雇主表示,是否“海归”不重要,只要外语能力符合岗位需求即可。

  对“海归”需求较强的岗位,62.1%是“直接对海外客户的岗位”,36.4%是“海外办事处”,22.7%是外籍老板的助理/秘书,另有19.7%是“技术、风控、科研”等岗位。雇主对于“海归”应聘者的态度越来越理性,并逐渐以实用性为导向,根据人才的实际效用去评价,这就要求“海归”不断提升自身的竞争力,形成核心的差异化优势。

  启德教育集团留学事业部副总经理及南区总经理刘湘建议,学生应做好相应的职业规划与能力储备,提前做好职业规划,有助于留学生设定合理的目标与定位,从专业能力、工作经验等核心影响因素入手,打造职场核心竞争力。

  调研数据显示,上海、北京、广州、深圳四大一线城市仍然是“海归”就业的首选城市,占比分别为:18.6%、15.6%、13.4%、12.0%,杭州、武汉、南京、成都、苏州等城市也成为新热门,这与前程无忧对2017年应届毕业生求职意向城市的调研结果非常接近。

  “海归”就业排名前五位的行业为:金融业(18.0%)、IT/通信/电子/互联网(9.3%)、教育(8.2%)、文化/传媒/娱乐/体育(4.6%)、生产/加工/制造(3.8%)。“海归”目前就职的岗位集中在6个类型:销售(25.3%)、技术(17.7%)、市场/公关(7.9%)、运营(7.4%)、财务/审计/税务(6.8%)、行政/后勤/文秘(6.0%)。而根据前程无忧在《2017海外留学生优秀人才需求报告》中针对不同行业对“海归”雇员的需求情况进行的调研结果显示,有“海归”招聘计划的雇主覆盖了27个行业,互联网、金融、房地产、教育培训、机械制造五大行业对“海归”的需求量最大,以互联网运营和软件开发为核心业务的高科技公司中,有29%的雇主表示有招聘“海归”的需求;约11%的金融行业雇主表示有招聘海外留学生的需求,这些雇主分别来自银行、保险、证券和风险投资等行业,其中国有企业的占比达到三分之一。房地产开发和建筑行业的雇主表示有招聘“海归”的需求占比约为8%,其中民企和国企几乎各占一半。调查发现,各行各业的“领头羊”企业都有招聘海外留学生的需求。

  南宁地球视界—南宁晚报讯(记者 史小辉)昨日,广西人才市场公布了广西人才网联系统2017年第三季度人才供求情况报告。报告显示,三季度的人才供求比为1.01,同比减少0.27,人才需求和人才供应双创新高,首次均突破20万大关,总体就业压力较为平衡。

  从需求人才数前十名、求职人才数前十名来看,今年三季度,“跑市场”“做销售”职位缺口最大,其需求人才数达到4.14万人,占比达到20.17%,本季度需求增长量位居第一位。另一方面,“坐办公室”职位最受求职者青睐,财务/税务/审计/统计类及行政/文职/后勤类等职位类型求职人才数稳居前几位。

  数据显示,今年三季度超过八成的行业类型人才需求同比上涨,部分行业同比上涨幅度较大。信息传输/计算机服务和软件业、批发和零售业、制造业、金融业、房地产业、建筑业以及租赁和商务服务业,这7个行业累计需求量达到16.9万多人,占比达到82.31%。

  从行业来看,金融业是本季度需求增长量位居首位的行业类型。其人才需求量达到2.33万人,同比涨幅高达69.44%,成为本季度人才需求增长量最大的职业类型。金融行业中保险和银行业人才需求涨幅较大,其人才需求增长量分别达到1570人和451人,同比涨幅高达57.15%和102.97%。

  房地产业人才需求量达到2.23万人,达到历年最高值,涨幅达到53.55%。其中,房地产开发经营和房地产中介服务行业是房地产业人才需求的主要增长点,人才需求同比增长量分别为3038人和2948人,涨幅达到49.48%和73.41%。

  由于需求极少,化工类、计算机硬件开发类及生物/医药/医疗器械类等职位就业竞争压力较大,其供求比分别高达17.94、8.62及5.77,位居供求比前三位;而服务业三类职位(包括百货/超市/零售类、餐饮/娱乐类和美容/保健类)和销售类等职位由于人员流动性大等特征,需求长期旺盛,长期位居供求比后十位。

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